你是不是也想过,现在工作不好找,尤其在外贸这个听起来有点“高大上”的行业?别慌,今天咱们就来聊聊,在邢台这个城市,一个完全不懂外贸的小白,怎么通过招聘网站,一步步找到适合自己的外贸运营工作。放心,不跟你讲那些虚头巴脑的理论,就说点实在的。
先别被“运营”两个字吓到。说白了,外贸运营,就是把咱们邢台的好东西,比如羊绒制品、五金配件、汽车零部件这些,想办法卖给老外。你的工作呢,可能包括在阿里巴巴国际站、亚马逊这些平台上打理店铺,用英文跟客户发发邮件、聊聊产品,或者处理一下订单、跟进物流。听起来是不是没那么神秘了?对,它其实就是销售的一种,只不过客户在海外,沟通用外语多一点儿。
我个人的一个观点是,这个岗位入门门槛其实没想象中那么高。它更看重你的学习能力、沟通耐心,还有那么一点对外面世界的好奇心。外语嘛,四级水平能看懂、会写基本的句子,很多时候就够用了,边干边学提升最快。
这就说到重点了——招聘网站。你不能像无头苍蝇一样乱撞,得有点策略。
*综合类大平台是主战场:像BOSS直聘、智联招聘、前程无忧这些,你直接在邢台地区搜索“外贸运营”、“外贸专员”、“跨境电商运营”这些关键词。这里岗位多,公司类型也全,从本地工厂到贸易公司都有。有个小窍门,你可以把筛选条件设为“经验不限”或“1年以下”,这样更容易看到对新人友好的岗位。
*别忘了垂直细分领域:有些网站专门做跨境电商人才招聘,虽然全国性的多,但你也可以看看有没有邢台或者河北的公司在上边招人。这类网站上的公司,通常业务更聚焦,对你的专业技能培养可能更直接。
*本地圈子也很重要:多留意一下邢台本地的招聘公众号、或者一些本土的人才网。有时候,一些不错的中小企业可能不会花大价钱去全国性平台,反而在这些地方发布信息。这算是个信息差优势吧。
记住,海投不是办法。你得针对不同的岗位描述,稍微调整一下你的在线简历(就是网站上填的那些信息),突出对方可能看重的点,比如“细心”、“愿意学习”、“沟通能力强”。
看到一条招聘信息,别光看工资数字(当然这个很重要),得学会“解码”。
首先,看岗位职责。如果写得很模糊,比如“负责平台运营”,那可能意味着你进去之后什么杂活都得干一点。如果写得很具体,比如“负责阿里国际站产品上架与优化”、“通过谷歌开发客户”,那工作内容就清晰多了。对新手来说,后者其实更好,你能快速知道自己要学什么。
其次,看任职要求。如果明确写着“要求XX年同行业经验”、“精通XX软件”,而你完全没有,那投递的优先级可以放后一点。如果写着“应届生亦可”、“有相关培训”,或者强调“学习态度”,哎,这就是你的机会了。
这里得提个醒,如果一家公司把薪资吹得特别高,但要求又低得离谱,你心里就得打个问号了。多看看公司介绍,查查有没有官网,甚至可以用地图软件看看它的办公地址是不是真实存在。找工作,稳当点总没错。
这是新手最头疼的地方。没经验,简历上写啥?
你可以这么办:把你在学校做过的团队项目、社会实践,哪怕是一次成功的社团活动组织,都包装一下。比如,强调你在其中负责的“沟通协调”部分、“数据分析”部分(比如统计活动问卷)、“文案撰写”部分。这些能力,外贸运营都用得上。
面试的时候,坦诚一点没关系。可以直接说:“我没有直接的外贸工作经验,但我对这个行业很感兴趣,提前自学了平台的基本操作流程(这里最好能说出一两个具体的点,比如‘我知道产品标题关键词很重要’),我学习能力很强,也非常有耐心处理繁琐的细节。” 态度诚恳,比硬装懂行要强得多。
对了,提前准备一两个问题问面试官,比如“公司对新人有系统的培训吗?”、“这个岗位的团队大概有多少人?”,这能显得你真有思考过。
假设你顺利拿到offer了,恭喜!但这只是开始。外贸运营这个工作,实践出真知。
刚开始,肯定会手忙脚乱,记住,多问、多记、多总结。把遇到的问题和解决方法都记下来,慢慢你就成“老手”了。这个行业,数据敏感度很重要,为啥A产品卖得好,B产品没人问?多琢磨平台给的数据,慢慢你就能找到感觉。
我个人觉得,在邢台做外贸运营,有个天然优势——咱们靠近产业带啊。你能更直接地接触到源头厂家,了解产品成本和质量,这对你和客户沟通时建立信任特别有帮助。别只把自己当成一个操作电脑的,试着去理解整个生意链条,你的价值会越来越大。
总之啊,别把找工作想得太难。用对方法,拿出诚意,邢台的外贸运营天地里,肯定有你的一个位置。剩下的,就是行动起来了。
版权说明: